Zaangażowanie pracowników
Dowiedz się czym jest zaangażowanie pracowników i dlaczego warto je badać.
Dlaczego warto budować zaangażowanie?
W dzisiejszych czasach zaangażowanie pracowników zarówno przez praktyków biznesu, jak badaczy tej tematyki uważane jest za jeden z filarów sukcesu organizacji, przewagę konkurencyjną firmy. Z szeregu prowadzonych badań i analiz wynika, że wyższe zaangażowanie przekłada się między innymi na:
Rzadszą nieobecność pracowników w pracy
(Instytut Gallupa, 2004)
Niższe prawdopodobieństwo odejścia przez nich z firmy
(Corporate Leadrship Council, 2004)
Wyższą
rentowność
(Instytut Gallupa, 2016)
Wyższy zysk operacyjny przedsiębiorstwa
(Ditchburn, 2007)
Niższy współczynnik depresji pracowników
(Instytut Gallupa, 2015-16)
Jak badać zaangażowanie pracowników?
W dobie powszechnego dostępu do narzędzi mobilnych i Internetu, wraz z wejściem na rynek pracy pokolenia milenialsów przestały się sprawdzać tradycyjne, przeprowadzane raz do roku lub co kilka miesięcy ankiety papierowe. Badanie powinno być powtarzane i przeprowadzane w krótszych interwałach czasowych (najlepiej miesięcznych). Dzięki temu możliwe jest zebranie kompleksowych danych z różnych okresów, co pozwoli odpowiedzieć na pytania nie tylko o bieżące odczucia, motywacje, ale i zmieniającą się postawę respondentów. Rezultaty powinny przekładać zachowania społeczne, emocje i postawy na „twarde” dane w postaci wskaźników, które następnie można przekuć w strategię do działania.
Pomożemy Ci w budowaniu zaangażowania!
Sprawdź jak nasze usługi pomogą Ci w zbudowaniu zaangażowanego zespołu
